Warum die meisten Kfz‒Werkstätten trotz Stellenanzeigen, Jobportalen & Social Media keine qualifizierten Mitarbeiter finden...
Warum dir klassische Recruiting-Methoden bisher nicht die Bewerber gebracht haben, die du wirklich einstellen möchtest...
Eine Botschaft von Jass & Juner
Marketing-Berater für KFZ-Betriebe
Liebe Unternehmerin, lieber Unternehmer,
wenn es dir wie den meisten Kfz-Werkstätten geht, dann kennst du wahrscheinlich einige dieser Probleme:
- Du suchst seit Monaten nach neuen Mitarbeitern, erhältst aber entweder gar keine Bewerbungen oder nur Kandidaten, die fachlich oder menschlich nicht ins Team passen.
- Deine Werkstatt ist gut ausgelastet, doch offene Stellen sorgen dafür, dass Hebebühnen leer stehen, Kunden länger warten müssen und dein Team dauerhaft am Limit arbeitet.
- Du hast bereits alles ausprobiert – Stellenanzeigen auf Indeed, die Bundesagentur für Arbeit, Zeitungsanzeigen, Fahrzeugbeklebungen oder Empfehlungen – doch wirklich verändert hat sich nichts.
- Du siehst andere Werkstätten scheinbar problemlos Mitarbeiter einstellen und fragst dich, was diese anders machen als du.
- Du fragst dich inzwischen, ob es überhaupt noch genügend qualifizierte Kfz-Mechatroniker oder Servicekräfte auf dem Markt gibt.
Keine Sorge, so geht es aktuell den meisten Werkstätten.
Warum dir Stellenanzeigen, Jobportale & klassische Recruiting-Maßnahmen bisher nicht die Ergebnisse gebracht haben, die du dir erhoffst...
Viele Werkstätten glauben, dass sie einfach nur ihre Stellenanzeigen auf möglichst vielen Plattformen veröffentlichen müssen, um genügend Bewerbungen zu erhalten.
Deshalb investieren sie Monat für Monat Geld in Jobbörsen, Zeitungsanzeigen, Fahrzeugbeschriftungen oder hoffen auf Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk.
Doch trotz dieser Maßnahmen bleiben qualifizierte Bewerbungen häufig aus.
Viele Betriebe geben mehrere tausend Euro für Recruiting aus, ohne ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen zu können.
Der Grund dafür ist jedoch nicht der Fachkräftemangel allein.
Die meisten Werkstätten haben den entscheidenden Faktor übersehen, der darüber entscheidet, ob qualifizierte Mitarbeiter überhaupt auf ein Unternehmen aufmerksam werden und einen Wechsel in Betracht ziehen.
Die WAHRHEIT lautet: Nicht der Fachkräftemangel verhindert deine Einstellungen – sondern fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.
Qualifizierte Fachkräfte wechseln auch heute noch ihren Arbeitgeber.
Sie reagieren jedoch kaum auf klassische Stellenanzeigen.
Denn die meisten guten Mitarbeiter suchen gar nicht aktiv nach einem neuen Job.
Sie wechseln nur dann, wenn ein Arbeitgeber sie emotional anspricht und ihnen einen klaren Grund liefert, ihren sicheren Arbeitsplatz zu verlassen.
Genau deshalb funktionieren klassische Recruiting-Methoden immer schlechter.
Wer lediglich darauf wartet, dass Bewerber von alleine auf eine Stellenanzeige stoßen, konkurriert mit hunderten anderen Betrieben um dieselben wenigen aktiv suchenden Kandidaten.
Recruiting über klassische Stellenbörsen wird zunehmend teurer, während gleichzeitig die Aufmerksamkeit der Bewerber sinkt.
Die Folge: Immer höhere Kosten bei gleichzeitig schlechteren Ergebnissen.
Wer heute weiterhin ausschließlich auf klassische Recruiting-Kanäle setzt, verliert den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter bereits, bevor dieser überhaupt begonnen hat.
Die Lösung ist klar: Nur moderne Arbeitgeberpositionierung kombiniert mit gezieltem Social Recruiting sorgt planbar für qualifizierte Bewerbungen.
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei einer Stellenanzeige.
Es beginnt damit, dass qualifizierte Fachkräfte deinen Betrieb überhaupt als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Dafür braucht es eine überzeugende Arbeitgebermarke, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und eine zielgerichtete Ansprache genau der Menschen, die zu deinem Unternehmen passen.
Nur so entsteht überhaupt ein echter Wechselimpuls.
- Deine Werkstatt muss sich klar als attraktiver Arbeitgeber positionieren, sodass qualifizierte Fachkräfte überhaupt Interesse entwickeln.
- Du benötigst moderne Recruiting-Kampagnen, die genau die Mitarbeiter erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Der Bewerbungsprozess muss einfach, schnell und professionell sein, damit aus Interessenten auch tatsächlich neue Mitarbeiter werden.
Genau nach diesem Prinzip unterstützen wir bereits Kfz-Werkstätten dabei, offene Stellen planbar zu besetzen.
Wie das in der Praxis aussieht, zeigt das Beispiel des Autohauses Weiland: Trotz klassischer Stellenanzeigen blieben offene Werkstattstellen lange unbesetzt. Nach der Umsetzung unseres Recruiting-Systems konnten innerhalb von nur zwei Wochen, zwei qualifizierte Kfz-Mechatroniker eingestellt werden. Im anschließenden Video berichtet Geschäftsführer Martin Schneider-Weiland über seine Erfahrungen mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen.
Martin Schneider-Weiland
Geschäftsführer – Autohaus Weiland GmbH
Problem:
Das Autohaus Weiland hatte offene Stellen im Werkstattbereich, die sich über klassische Stellenanzeigen nicht zeitnah besetzen ließen. Geeignete Bewerbungen blieben aus und das bestehende Team musste die Mehrarbeit auffangen.
Ziel:
Gesucht wurden 2 qualifizierte Kfz-Mechatroniker, die kurzfristig eingestellt werden können, ohne sich ausschließlich auf Jobportale verlassen zu müssen.
Ergebnis:
Bereits innerhalb von 2 Wochen konnten beide Stellen erfolgreich besetzt werden. Besonders überzeugt hat Herrn Schneider-Weiland die Geschwindigkeit des Recruiting-Prozesses sowie die hohe Qualität der eingegangenen Bewerbungen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, warum deine Werkstatt aktuell keine qualifizierten Bewerbungen erhält und welche konkreten Schritte notwendig sind, um planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Dabei zeigen wir dir Schritt für Schritt, wie moderne Kfz-Werkstätten heute erfolgreich Mitarbeiter einstellen – ohne dauerhaft auf teure Stellenbörsen oder Zufall angewiesen zu sein.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und erfahre, wie deine Werkstatt wieder planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnt.
